Badacze z Uniwersytetu w Linköping oraz Uniwersytetu Kalifornijskiego wysłali 3200 fikcyjnych aplikacji o pracę na stanowiska w zawodach zdominowanych przez kobiety i mężczyzn. Okazało się, że mężczyznom o wiele trudniej przejść do dalszych etapów rekrutacji w zawodach gdzie kobiety są większością.