Gdyby pracodawca chciał zapłacić na „legala” to po opłaceniu ZUS i podatków, pracownik, zamiast dostać 4 000 zł, dostałby 2 500 zł.
Gdyby pracodawca chciał zapłacić na „legala” to po opłaceniu ZUS i podatków, pracownik, zamiast dostać 4 000 zł, dostałby 2 500 zł.